En digital medarbejder starter ikke med at overtage hele virksomheden. Den starter med en rolle, konkrete opgaver og klare rammer. Her er eksempler fra virksomheder, vi har hjulpet i gang.
iHeadHunt og Petit Prix bruger ikke den samme digitale medarbejder. Det er netop pointen. Rollen bliver bygget omkring virksomhedens hverdag, systemer og gentagne opgaver.
Fælles for dem er ikke opgaven. Fælles er, at virksomheden får en digital kollega med kontekst, redskaber og klare rammer.
IT-rekruttering
Peter brugte allerede AI hver dag. Den nye assistent kan arbejde i de relevante kilder og føre opgaven frem til et konkret salgsoplæg. Peter vurderer, at den sparer iHeadHunt cirka én time om dagen.
Cirka én time sparet om dagen
Restaurant
Petit Prix fik deres første digitale medarbejder i gang. Den hjælper blandt andet med sociale medier og vagtplanlægning i den løbende restaurantdrift.
Den digitale medarbejder formes efter rollen: research, planlægning, indhold, opfølgning eller overblik.
Målet er at få en nyttig første digital kollega i gang, som virksomheden derefter kan udvikle opgaver sammen med.
Den digitale medarbejder arbejder inden for sit mandat og sine stopregler. En anden rolle bliver kaldt ind, når arbejdet bevæger sig uden for dem.